営業マン1年目！最速出世のコツ ②
皆さんこんにちは！
前回に引き続き、
最速出世のコツを共有していきます。
前回で出世について、
再定義をさせていただきました。
出世とは・・・
社内リソースを
活用する権限の付与
では、出世に必要なモノとは
一体なんなんでしょうか。
大きく2つに分けると、
結果 と 評価
が必要といえます。
結果に関しては、再現性が大事に
なっていきます。
一発屋のように1度の成功の結果ではなく、
同じ結果を出し続ける事が、
最低限求められます。
仕事の再現性が無ければ、
出世し上に立っても、
部下や後輩を巻き込まない為、
全体として利益を上げる事が出来ないと
判断されてしまうからです。
評価に関しては、
キーパーソンが上司の上司
という事を頭に入れといてください。
自分の上司について行ったとしても、
その上司が会社の方向性を理解
していなければ、会社からの評価は
上がっていきません。
上司には上司がいて、ピラミッドの様に
会社ができている事を忘れてはいけません。
そして正しく評価され、
最速出世する為には
結果と取り組みは
アピールする
簡単なアピールの仕方としては、
報告・連絡・相談の回数を
増やしていく事です。
実際に自分も営業マン1年目の
最初のうちから報・連・相を徹底し、
アドバイスをもらいつつも、
自分の取り組みのアピールを
していきました。
そして結果が出せるようになったら、
忘れてはいけないのが
自分の意見を発信する事です。
言われた事しか出来ない人は
出世していきません。
自分の意見を持ち、発信する事で
上に立った時に、決定権を持てるか
そこが判断されます。
最速出世のコツとして、
スピードを上げる
これも重要になっていきます。
会社組織の運営にはスピード感が必要です。
仕事のスピードを上げていく事で、
評価の１つになっていきます。
①、②と最速出世のコツを
共有してきました。
出世が全てでは無いと思う方も、
結果を出し、評価される自分に
なっていく事で、社会での視野も
広がっていくでしょう。
営業マン1年目の皆さんも
まずは、報告・連絡・相談を徹底し
自分の取り組みをアピールして
評価に繋げていきましょう！
